En 2010, Manpower et l'AFPA lançaient une opération visant à former et à insérer 300 personnes, prioritairementdes jeunes, via des formations qualifiantes en alternance, sur différents métiers.

Quinze mois après, 316 contrats d'alternance ont été montés par Manpower ; les formations étant assurées dansdes campus de l'AFPA dans toute la France.

Collaboration renforcée

Aujourd'hui, Françoise Gri, Présidente de ManpowerGroup France et Europe du Sud et Philippe Caïla, Directeurgénéral de l'AFPA (Association nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes) souhaitent renforcer la collaboration entre les deux réseaux.

« Chaque opération associe quatre partenaires : un jeune, Manpower, l'AFPA et une entreprise d'accueil », préciseVincent Cacheur, Responsable d'Affaires Grands Comptes à l'AFPA.

Manpower a recruté et évalué les candidats en collaboration avec l'AFPA, et élaboré l'ingénierie du dispositif.L'AFPA quant à elle, a assuré la formation. 

Plusieurs contrats mis en place

Plusieurs contrats ont été mis en place, tels que le contrat de professionnalisation, le CDPI (Contrat deDéveloppement Professionnel Intérimaire), ou encore le CIPI (Contrat d'Insertion Professionnelle Intérimaire), maisaussi des actions visant des demandeurs d'emploi en partenariat avec Pôle emploi et des conseils régionaux.

Chaque cursus a été validé par un titre ou par une qualification reconnue. Si les jeunes constituaient la cibleprioritaire de ce dispositif, les demandeurs d'emploi, les travailleurs handicapés et les séniors étaient égalementconcernés. Fin décembre 2011, ce sont 316 personnes qui avaient engagé ou terminé un parcours, dont 114jeunes.

Secteurs d'activités concernés : conducteur d'engins, tuyauteur-soudeur, électrotechnicien, opérateur sur machineà commande numérique, menuisier, cariste, stratifieur mouliste, coffreur bancheur, , etc... Ce partenariat sepoursuivra en 2012 dans l'objectif de favoriser l'insertion professionnelle des jeunes.

Source : batirama.com