Compte tenu de la forte saisonnalité de l'emploi, les baisses de cet été sont normales.

En revanche le nombre d'offres d'emploi en août 2007 est nettement supérieur à celles d'août 2006 (+33%).
Le marché se tend.
Nous nous rapprochons des situations connues en 2000-2001 où le candidat devient rare et de plus en plus sélectif, tant au niveau du périmètre du poste, des possibilités d'évolution, que de la culture de l'entreprise et la personnalité du manager.
Les recruteurs doivent tenir compte de ces nouvelles données et se positionner rapidement sur les profils qui retiennent leur attention quitte parfois à ne voir que très peu de candidats.
Fait nouveau qui mérite attention : la part de marché des offres des commerciaux est passée de 38% (2006) à seulement 28% en août 2007. Les entreprises ont tellement mis l'accent sur le développement commercial qu'il pourrait y avoir un certain tassement.