Trois organisations syndicales représentatives du Groupe Vedior France (CFDT, CFE-CGC et FO) et la direction du Groupe viennent de conclure un accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L'originalité de cet accord réside en premier lieu dans le partage des constats entre partenaires sociaux et direction, sur la base des rapports relatifs à la situation comparée des femmes et des hommes dans l'entreprise.

Partenaires sociaux et direction ont ensuite pu déterminer des priorités, fixer des objectifs, définir des moyens et élaborer des indicateurs concourrant à renforcer l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes.

Le Groupe Vedior France, acteur majeur de l'emploi en France s'est engagé depuis plusieurs années à promouvoir activement et concrètement le principe d'égalité des chances. Ce principe éthique fondamental, est affirmé notamment dès le premier article du Code de déontologie du Groupe, mais également par la signature de la Charte Global Compact, en 2003, de la Charte de la diversité dans les entreprises, en 2004, ou de la Charte d'engagement des entreprises pour l'égalité des chances dans l'éducation nationale, en 2006.

Source :Vediorbis