Les boîtes d'intérim pourraient embaucher des salariés en CDI avant de les mettre à disposition des entreprises. Réactions en Côte-d'Or sur cette proposition de Xavier Bertrand. «Ce serait tout simplement de l'exploitation ! » En 25 années dans le monde du travail intérimaire, jamais Odile Hazemann, manager de la boîte d'intérim dijonnaise Kelly Services n'a voulu adhérer à de telles pratiques salariales : « Ce système existe déjà. Beaucoup de cabinets d'études font cela. Elles embauchent quelqu'un pour le prêter ensuite à d'autres entreprises. C'est ce qu'on appelle du délit de portage. Personnellement, je ne suis pas dans ce concept de s'enrichir sur les personnes et leurs compétences. Les travailleurs précaires ne sont pas les denrées de la société », poursuit la manager.Dans le petit monde du travail intérimaire côte-d'orien, la déclaration de Xavier Bertrand, dimanche, n'est pas passée inaperçue. Toutefois, peu ont souhaité répondre à nos questions. Seules des petites structures osent commenter l'annonce du ministre du Travail. Julien Blanchard, est gérant de quatre agences dont une à Dijon pour la société Cotis. Il a bien voulu nous expliquer les enjeux de cette mesure : « Il faut d'abord savoir que cela se fait déjà en Allemagne. Après, cette proposition a des points négatifs et des points positifs. Le positif c'est que ça va faire baisser le taux de chômage et les intérimaires pourront peut-être demander des emprunts à la banque. Le négatif, c'est que la main-d'œuvre sera plus chère et qu'il faudra leur trouver du boulot toute l'année », insiste Julien Blanchard.Selon certains professionnels de l'intérim, ce contrat en CDI ne serait proposé qu'à des demandeurs d'emplois très spécialisés, ceux qui représentent le noyau dur de ces entreprises de travail temporaire (soit 10 à 15 % du marché de l'intérim). Un noyau dur pour qui, une fois le CDI signé, la perspective d'évolution dans la société pourrait être annihilée. « Derrière cette mesure qui pourrait paraître sympathique au premier abord, cela signifie que le salarié ne pourrait espérer aucun parcours professionnel, aucune évolution de carrière et aucune garantie de l'emploi », souligne Edouard Guerreiro, secrétaire général de FO Côte-d'Or. Fini également les primes de précarité et de fin de contrat pour les intérimaires qui seraient toutefois rémunérés même s'ils n'effectuent aucune mission. Un mal pour un bien pour un gouvernement à la recherche de mesures qui pourraient faire baisser les chiffres du chômage. Source : bienpublic.com, 30/11/2011 | 
