À Issoire (Puy-de-Dôme), six agences d'intérim se partagent le marché de l'emploi temporaire. Toutes oeuvrent en étroite collaboration avec Pôle emploi.

La situation. « Nous avons une convention partenariale avec les agences, explique Christine Gozoala, responsable de l'intérim à Pôle emploi. Notre vue sur l'intérim dans le secteur est donc globale. Et à Issoire, c'est une activité qui marche bien ».

Les chiffres. Pour autant, des chiffres exacts sur l'offre et la demande sont difficiles à établir. Même si de nombreuses annonces passent sur le site de Pôle emploi, les agences d'intérim prospectent chacune de leur côté quand il s'agit de trouver quelqu'un rapidement. « Actuellement, sur notre site, nous avons 45 annonces d'emplois en intérim. Mais les agences restent peu loquaces sur le nombre réel d'offres qu'elles proposent », éclaircit Christine Gozoala.

La spécialisation des agences. Chaque agence issoirienne est généralement spécialisée dans un domaine. Les secteurs d'activité qui emploient des intérimaires sont donc variés dans la région. « Issoire est plutôt industrielle. Les agences collaborent principalement avec les usines. Ensuite, les domaines concernés sont le nettoyage, la grande distribution, l'agroalimentaire et le bâtiment ».

Les qualifications. De ce fait, les profils recherchés en intérim sont hétérogènes. Les employeurs sont en quête de personnes peu qualifiées, avec au minimum un CAP en poche, ou à l'inverse, très qualifiées et dans des domaines extrêmement précis. Tout le monde ne s'improvise pas coiffeur, menuisier ou dessinateur d'études en mécanique.

Les profils. La plupart des intérimaires du bassin d'Issoire ont de 18 à 45 ans. Ce sont soit des personnes qui n'ont pas le choix, soit des jeunes qui veulent toucher à tout. Les femmes se tournent surtout vers l'agroalimentaire, car c'est un milieu plus accessible. Les hommes quant à eux, sont attirés vers l'industrie, malgré de plus rudes conditions de travail. « Dans le secteur, Rio Tinto Alcan reste la première entreprise choisie par les intérimaires qui sont conscients de la réputation de l'entreprise et qui pensent pouvoir évoluer au sein de celle-ci », précise Christine Gozoala.

La durée d'un contrat. Malheureusement, la durée moyenne d'un contrat est d'un mois. De la convention à la journée pour un remplacement momentané, au contrat de plusieurs mois quand l'entreprise s'y prend à l'avance, la différence est grande. « La mission peut être plus ou moins longue. Il faut également savoir qu'il existe certaines offres d'intérim en CDI, mais elles demandent surtout des profils atypiques. L'intérim reste quand même du travail instable ». 

Source : La Montagne.fr, 14/12/2010