Entre mai et juin 2011, 80 nouvelles personnes ont rejoint les rangs des chômeurs de catégorie A (sans aucune activité) en Haute-Loire. Aussi, l'implantation d'une nouvelle agence d'intérim sur le bassin du Puy le 6 juin dernier est la bienvenue. L'agence Selpro offre des postes dans l'industrie, le bâtiment, la mécanique, le transport... Elle a déjà une existence sur le bassin d'emploi de Monistrol-sur-Loire. Avant même son implantation sur le bassin d'emploi du Puy, Selpro a pris contact avec Pôle emploi pour définir les modalités de collaboration.
En à peine plus d'un mois de fonctionnement, Selpro a déjà confié à Pôle emploi 12 offres d'emploi, sur lesquelles Pôle emploi a effectué 91 mises en relation à des demandeurs d'emploi, soit en moyenne près de 8 candidats adressés pour chaque besoin de recrutement exprimé.
Dans le cadre de ses relations avec l'intérim, le Pôle emploi du Puy met en place une démarche de partenariat. Cela se traduit par la signature d'un contrat de service qualité sur le plan local. Objectif: contractualiser des engagements réciproques dans les relations entre Selpro et Pôle emploi sur le plan opérationnel.
Sur le bassin du Puy en Velay, l'objectif fixé par Selpro et Pôle emploi est de : renforcer les relations de proximité sur le champ du recrutement et sur celui du retour à l'emploi des demandeurs, fiabiliser et réussir les recrutements, notamment pour réduire les tensions observées sur le marché du travail en développant la professionnalisation des demandeurs d'emploi et des intérimaires, développer l'employabilité des demandeurs d'emplois en construisant des parcours qualifiants s'appuyant sur les dispositifs de Pôle emploi et du travail temporaire, ou encore promouvoir la diversité et la lutte contre les discriminations en favorisant le reclassement des personnes rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi : les jeunes résidant dans les quartiers de la politique de la ville, les seniors, les bénéficiaires des minima sociaux et les personnes présentant un handicap ou subissant toute forme de discrimination.
Pour cela, Selpro et Pôle emploi s'engagent à réaliser une analyse partagée des besoins de recrutement en élaborant ensemble un diagnostic territorial commun des besoins en personnel, des potentialités d'emploi, des compétences attendues pour anticiper les besoins en recrutement et mieux appréhender les difficultés et tensions du marché.
Ils s'engagent également à fiabiliser et réussir les recrutements  en désignant des interlocuteurs communs, en partageant l'ensemble des offres d'emploi, en assurant un suivi des candidatures et en mobilisant tous les réseaux de partenaires et acteurs de l'emploi pour développer le nombre de candidatures.
Enfin, ils s'engagent à lutter contre les discriminations en mobilisant toute prestation visant à proposer aux entreprises des demandeurs d'emploi présentant un risque de chômage de longue durée, en orientant vers les entreprises des demandeurs d'emploi rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi pour faciliter leur insertion professionnelle et en utilisant l'atelier de présentation du travail intérimaire.

Source : zoomdici.fr