Pour un étudiant qui souhaite un travail pendant ses vacances, l'intérim représente une alternative intéressante . Mais pas seulement. « Pour ceux qui viennent de décrocher leur BEP ou CAP, notamment dans les secteurs manuels comme l'électricité ou la chaudronnerie, c'est un très bon moyen pour rentrer sur le marché du travail », souligne Carlota Pelayo, responsable de l'agence Sup intérim de Saint-Quentin (Aisne).
Outre le changement régulier d'emploi et d'environnement de travail favorisé par l'intérim, un jeune diplômé peut se faire la main sans être lié à un CDI tout en gagnant plus. « A la fin de sa période contractuelle, l'intérimaire perçoit une prime de précarité correspondant à 10 % du salaire mensuel. Il touche également ses congés payés (N.D.L.R., qu'il ne prend pas le plus souvent) », précise Carlota Pelayo. « Un sentiment de liberté », assène-t-elle.
Sauf que la liberté en temps de crise n'est plus vraiment choisie. Elle se subit et se nomme souvent chômage. « En 2007, notre agence avait un mal fou à trouver du personnel pour nos clients. En 2008, il y a un changement de comportement. Ce fut une très mauvaise année. Nous avons même mis la clé sous la porte en 2009. Avant de rouvrir au 15 février », explique-t-on à Sup intérim. Mais, 2010 a débuté sur de bonnes bases à la lecture des chiffres du 1er trimestre donné par le Pôle emploi Picardie : le volume d'offre d'emplois a crû de 25 %, comparé à l'exercice précédent.
Excepté un mois de mai « très très moyen », depuis juin, les entreprises refont appel à l'emploi précaire. Aussi bien dans l'industrie que dans le tertiaire. « Quand il y a du travail, ce sont les intérimaires qui sont appelés en premier. Ca permet plus de flexibilité aux entreprises, analyse Carlota Pelayo. Mais quand il faut licencier, ce sont les premiers touchés. On est un bon indicateur de l'emploi. »
Blandine Boulanger, responsable du recrutement chez Adecco, tient le même discours. « Depuis juin, on constate un retour des demandes de la part de nos clients. C'est logique car c'est l'été. » Avec 17 ans d'ancienneté chez Adecco, fraîchement arrivée de Soissons le 1er avril, elle explique que « Saint-Quentin propose un bassin d'emploi fort. Le tertiaire, la restauration, la parfumerie - où il y a beaucoup de sous-traitants de L'Oréal - mais aussi l'ensemble des corps de métiers manuels recherchent des intérimaires. »
De là à évoquer une fin de crise, il y a un pas que le directeur adjoint du Pôle emploi Péri ne franchit pas. « Je n'ai pas encore les chiffres et ne suis pas économiste, tempère Faouzi Houas dans un sourire. Comme tous les ans à pareille époque, les entreprises doivent remplacer leur personnel. Mais lors du forum intérim que nous avions proposé en juin, on notait que l'emploi intérim repartait à la hausse. »
A Sup intérim, on fait aussi remarquer que les contrats sont principalement donnés à la semaine. « C'est normal, les entrepreneurs veulent assurer leurs arrières. On conseille donc à nos intérimaires de garder leur portable à proximité car les offres sont parfois le matin pour l'après-midi. » Certains secteurs, comme le BTP, ne sont toutefois pas concernés par cette précarité à outrance, selon une employée d'une autre agence. Une chose est sûre : la flexibilité demeure, indubitablement, le maître mot du monde de l'intérim.
LES ETUDIANTS PAS OUBLIES
Avec un chômage à 15,2 % au premier trimestre 2010, et des demandeurs d'emploi de longue durée en hausse de près de 21 % en un an, le Saint-Quentinois est une région où l'emploi ne court pas les rues. On imagine donc logique de penser que les étudiants se retrouvent en queue de peloton dans les agences d'intérim.
« Non, il y a du travail pour les étudiants motivés, contrecarre Blandine Boulanger, chez Adecco. Ceux qui voulaient travailler les deux mois ont été embauchés avant l'été. Mais globalement, on a recruté les étudiants à compter du 1er juillet. On les appelle au moment voulu pour qu'ils profitent de leurs dates de vacances ». La responsable du recrutement précise qu'il y a « un profil pour chaque catégorie. Et la plupart des étudiants sont compétents et motivés ».
A écouter sa collègue de Sup intérim, « les étudiants sont très recherchés dans le conditionnement, par exemple, qui ne nécessite pas de qualification. » Carlota Pelayo rejoint sa consœur : « Pour ceux qui veulent travailler, on peut le faire sur deux mois. Ou moins. »
Une employée d'une agence - qui préfère garder l'anonymat, sa responsable étant en vacances - tient tout de même à tempérer cette analyse. Pour elle : « L'emploi étudiant en intérim est toujours plus fort à cette période, chaque été. Mais il ne faut pas oublier que les sociétés prennent beaucoup les enfants du personnel pour pallier les congés. Et souvent, ce sont des CDD.» Source : L'Aisne Nouvelle, 11/08/2010 | 
