« Dans son ensemble, le secteur des services aux entreprises est celui qui connait le plus grand nombre de créations », affirme Laurence Vernay, avocate du cabinet Saje. Les entreprises externalisent de plus en plus de fonctions, ce qui crée de nombreuses opportunités dans l'achat de fournitures, le nettoyage et les ressources humaines. Le recours à l'intérim est particulièrement courant : en période de récession, les travailleurs temporaires sont les premiers à être écartés, mais ils sont également les premiers à être sollicités au moment de la reprise.

Plusieurs enseignes de franchise se sont positionnées sur ce créneau, comme Temporis et Adequat. « Les grandes marques se développent, explique Franck Berthouloux, consultant chez Adventi Franchise, mais il y a de la place pour de nouveaux réseaux, en particulier s'ils se spécialisent », à l'exemple d'Agri-interim, enseigne spécialisée dans l'agricole et le para-agricole.

Outre des compétences commerciales, de gestion et de management, les candidats à la franchise dans le domaine de l'intérim doivent posséder « des qualités de commerçant, complétées par une capacité à travailler dans l'urgence. Une forte sensibilité aux métiers des ressources humaines est également requise car dans le cas de l'intérim, nous parlons d'humains et non de produits », rappelle Laurence Vernay. La plupart des franchisés viennent du milieu de l'intérim, mais les anciens cadres sont aussi appréciés : « ils savent parfaitement comment appréhender le marché des entreprises », avance Christine Molin, responsable du pôle franchise et commerce associé chez LCL, avant d'avertir : « le piège pour ces candidats serait de ne se fier qu'à leur expérience et de ne pas prendre en compte le savoir-faire de l'enseigne, gage de réussite. »