Pas facile de trouver du travail. Alors quand en plus, on affiche une belle quarantaine, voire la cinquantaine, la tâche se complique. Aussi les seniors - entendez les plus de 45 ans - sont-ils de plus en plus nombreux à se tourner vers les agences d'intérim. « Depuis quelques mois, nous accueillons ce nouveau public, qui en raison de son âge, a du mal à retrouver un CDI », confirme Ingrid Vasselet, responsable de l'agence Adecco de Laon (Aisne).

Tous n'ont pas le même profil, ni les mêmes attentes vis-à-vis du travail temporaire.
Le plus souvent, ils se sont retrouvés sur le marché du travail après avoir passé plusieurs dizaines d'années dans la même société.
« Nous avons, par exemple, reçu beaucoup de personnes qui avaient fait toute leur carrière chez Impress, avant qu'un plan social ne les mette au chômage », fait remarquer Ingrid Vasselet. Mais ils ne sont pas les seuls à déposer leur candidature dans les agences d'intérim.
Il y a aussi ceux qui ont atteint l'âge de la retraite, mais à qui il manque quelques trimestres.

Compléter sa retraite

« Difficile pour eux de se faire embaucher, mais en enchaînant plusieurs missions d'intérim, ils y arrivent plus facilement », assure Bruno Bawol, chez Synergie, qui voit aussi arriver des personnes qui ont fait valoir leurs droits à la retraite, mais qui pour différentes raisons, souhaitent reprendre le travail mais en intérim, cette fois-ci.
« Certains veulent compléter une petite retraite. D'autres trouvent là un moyen de transmettre leur savoir-faire, surtout dans le bâtiment avec, par exemple, des chefs de travaux sollicités pour leur expérience dans le métier », relate Bruno Bawol.
Car c'est bien le point fort de cette catégorie de travailleurs : l'expérience.

Des compétences appréciées

« Quand un employeur recrute, il ne regarde pas forcément l'âge du postulant, et d'ailleurs ce n'est pas ce que nous mettons en avant, mais ses compétences : une personne d'un certain âge qui a déjà travaillé dans plusieurs entreprises peut faire la différence », reconnaît Jocelyne Vallier, chez Manpower.
Petit bémol apporté par Ingrid Vasselet : « L'âge ne pose pas problème lorsqu'il s'agit d'une mission temporaire. Par contre, s'il y a une embauche à la clé, c'est un peu plus compliqué, car si l'entreprise doit investir du temps et de l'argent dans la formation, elle y regardera à deux fois si la personne n'a plus que deux ans à travailler. »