L'emploi intérimaire progresse. En mars, la région Aquitaine a enregistré la plus forte hausse mensuelle (+ 4%), suivie par les régions Champagne-Ardenne et Midi-Pyrénées (avec respectivement + 2,9% et + 2,8%). Un bon moyen et une bonne période pour pousser la porte des entreprises donc, pourvu de laisser de côté ses "idées reçues"...
Dans une récente note, le spécialiste du recrutement Robert Half tentait précisément de rétablir une énième fois « la vérité sur l'intérim ». Et de rappeler ainsi aux candidats l'attrait que peut constituer une mission dans une recherche d'emploi durable, "alors qu'une longue période sans emploi peut être nuisible au parcours d'un candidat". Il ne s'agit évidemment pas d'accepter n'importe quoi, mais de choisir avec soin sa ou ses missions. "Un tremplin pour décrocher un CDI, rappelle le cabinet. Soit parce que le salarié accède à de nouvelles missions, enrichit son expérience, démontre son ouverture et son adaptabilité et donc augmente son employabilité aux yeux des recruteurs ; soit aussi parce que tout simplement l'entreprise - qui l'a choisi comme intérimaire - lui propose ensuite une embauche permanente." Lorsqu'une entreprise cherche à recruter en CDI, celle-ci a de plus souvent le réflexe "de passer en revue les intérimaires qu'elle a employés dans le passé ou qu'elle emploie actuellement et qui ont rempli/remplissent avec succès leurs missions". 
Rober Half sensibilise en outre ceux qui continuent à associer l'intérim à faible qualification à une autre réalité : les entreprises recrutent également des cadres pour remplacer les collaborateurs qui partent en congés maternité, parental, longue maladie, formation... et, de plus en plus, pour leur confier des missions en management de transition, missions qui peuvent alors être longues.
Parce que les entreprises aussi ont des a priori sur les intérimaires, le cabinet rappelle qu'ils sont des collaborateurs comme les autres, autrement dit tout aussi "motivés et impliqués" que peuvent l'être tout salarié. A condition de leur confier des missions "claires" et de leur fixer des objectifs "précis" note Robert Half. "L'intérim peut aussi être une solution intéressante lorsque l'entreprise n'a pas assez de visibilité pour créer un poste en CDI. Si les besoins perdurent, si l'activité se pérennise, l'entreprise pourra alors se lancer dans un recrutement permanent et même proposer un CDI à l'intérimaire en poste." 
A défaut de trouver le candidat idéal, opter pour un intérimaire permet également à l'entreprise de disposer du temps nécessaire  pour bien choisir le profil qu'elle souhaite embaucher en CDI. D'où cette formule de "gagnant-gagnant" que les professionnels du marché temporaire utilisent souvent pour définir ce statut.

Source : La Dépêche.fr, 30/05/2011