Les offres de missions se font croissantes en 2011 dans l'informatique, en particulier chez les SSII. Le point sur les profils recherchés.

Pour les métiers de l'intégration, « le marché est tendu, il est de plus en plus difficile de trouver des candidats », évoque Farid Mamou, manager de l'agence Informatique Expectra Toulouse. On tend ainsi à fidéliser ces profils dits « pénuriques ». Résultat, un poste sur dix seulement est un contrat intérim.

Les métiers de l'infogérance sont davantage concernés par l'intérim. « Les sociétés de service (SSII) ont des besoins réguliers sur des projets spécifiques allant de deux jours à plusieurs mois », explique Patrice Cailliard, responsable développement sur les métiers de l'informatique au siège de Manpower. Techniciens helpdesk, support de proximité, déploiement, maintenance, administrateurs réseaux, messageries, etc. sont des postes largement recherchés en intérim par ces sociétés. Dans une moindre mesure, et sur des missions d'accompagnement, les entreprises cherchent desanalystes programmeurs, chefs de projets ou encore des formateurs en intérim.

Le bon profil : formation technique, expérience et sens du service

Côté formation, le BTS Informatique de gestion, option administrateur réseaux, le Master Méthodes Informatiques Appliquées à la Gestion des Entreprises (MIAGE), ou encore les diplômes d'ingénieur, à bac +5, sont des valeurs sûres. Toutefois, comme l'indique Patrice Cailliard, « ce qui compte pour des missions en intérim, c'est l'expérience », en ajoutant que la « curiosité intellectuelle, l'envie de monter en compétence, la capacité d'adaptation, et un très bon sens du service sont des qualités convoitées par les sociétés d'infogérance ».
En conclusion, pour Sophie Burgevin, responsable de l'agence Informatique Expectra Toulouse, l'intérimaire est une personne très qualifiée et immédiatement opérationnelle.

Source : Jobintree.fr, 30/03/2011