Différents profils

L'intérim peut convenir à plusieurs types de profils. Un jeune diplômé qui sort de l'école ou une personne sans qualifications peut acquérir de l'expérience en multipliant les missions. Cela lui permettra aussi de tester différentes entreprises. L'intérim est souvent une période transitoire. « Par exemple, avec la crise, des artisans qui s'étaient mis à leur compte et dont l'entreprise a fait faillite viennent s'inscrire en attendant de rebondir », explique Maryvonne Caro chez Temporis.

Missions de recrutement

Depuis la loi Borloo de 2005, les agences de travail temporaire peuvent aussi offrir aux entreprises des services de recrutement. « Depuis le deuxième semestre 2009, nos clients nous demandent de faire beaucoup de recrutement, constate Sandrine Laurans, directrice de l'agence Adecco. Si la mission se passe bien et que les entreprises ont un besoin, elles embauchent l'intérimaire. » En ce sens, l'intérim peut être un passeport pour un CDD ou un CDI.

Les métiers qui recrutent

Sur le bassin de Landerneau, des secteurs comme l'agroalimentaire, l'industrie, le bâtiment ou le transport recrutent des intérimaires. La crise est passée par là mais les professionnels parlent d'une légère reprise de l'activité. « Cela peut paraître étonnant surtout en période de crise mais nous sommes en pénurie de main-d'oeuvre, fait remarquer Laurent Jégou, responsable de l'agence Start people. Nous recherchons des plombiers chauffagistes, des soudeurs, des chaudronniers. Il y a aussi le secteur des énergies renouvelables qui intéresse les entreprises et certains intérimaires qui veulent acquérir ces compétences recherchées. »

L'effet tramway

Les agences landernéennes espèrent pouvoir bénéficier de la construction du tramway de Brest. Les répercussions sont attendues au niveau des entreprises du bassin landernéen qui pourront être sollicitées pour la fabrication de matériaux par exemple. Des intérimaires pourraient être sollicités par les entreprises de BTP. Mais il est encore prématuré de mesurer l'impact de cet immense chantier.

Les seniors aussi

L'appellation senior recouvre deux types de profils. Les retraités qui veulent s'occuper et améliorer leur pension. « Ils acceptent des missions de très courte durée et dans des postes peu qualifiés qui, parfois, n'ont rien à voir avec leur vie professionnelle antérieure », observe Sandrine Laurans. Il y a aussi les actifs de plus de 50 ans. « Nous essayons de valoriser ce type de candidats car ils apportent la connaissance, la compétence et l'expérience. »