Les missions en intérim permettent-elles vraiment d'accéder à un emploi plus durable ? Pour répondre à cette question et, plus globalement, pour connaître les évolutions professionnelles des intérimaires, l'OME (Observatoire des Métiers et de l'Emploi) et le Prisme, fédération patronale du travail temporaire ont sorti l'étude Trajectoire et devenir de 5000 intérimaires. Comment s'insèrent les intérimaire dans l'emploi durable ? Abordée comme une solution de transition, l'intérim reste malgré la crise un accès à un CDI ou à un CDD. C'est ce qui ressort de l'enquête menée par BVA et Geste pour l'OME et le Prisme, à laquelle 2 500 intérimaires ont participé entre mars 2009 et octobre 2010. Sans surprise, 82 % des personnes interrogés ont déclaré avoir recours à l'intérim comme un moyen de trouver un travail rapidement. Ils ne sont que 18 % à choisir cette forme de travail volontairement. Sur la question de l'insertion vers un emploi plus durable, 29 % des participants à l'enquête ont décroché un CDI grâce à l'intérim et 38 % un CDD. Des chiffres qui s'accentuent pour les plus jeunes puisque 34 % des moins de 25 ans ont fait l'expérience d'un CDI et 49 % d'un CDD. Ces résultats démontrent l'intérêt de l'intérim comme un tremplin efficace vers l'emploi durable. Qui sont les intérimaires ? Grace à cette étude, le Prisme et l'OME ont également pu dresser la typologie des 6 grands profils des salariés en intérim : 1. Les intérimaires de carrière (24%) : ce sont ceux qui satisfaits de l'intérim et qui ne recherchent pas de CDI. Ils apprécient notamment la liberté que le statut d'intérimaire leur laisse. 2. Les parcours heurtés (19%) : dans ce cas-là, l'intérim n'est pas un choix mais une nécessité car ils n'arrivent pas à trouver d'autres contrats à cause d'une conjoncture défavorable, d'un faible niveau de qualification, d'une zone géographique... 3. Les jeunes sortant du système d'enseignement, entre insertion professionnelle et déclassement (17%) : Composé de jeunes de plus de 27 ans avec un niveau de formation du Bac au Master II, l'intérim est un moyen d'acquérir de l'expérience mais représente surtout une voie d'accès vers un CDI. 4. L'intérim pour gérer les périodes de transition professionnelle (16%) Dans ce cas de figure, l'intérim est une transition entre deux CDI ou peut être un moyen d'enclencher une reconversion. Les missions effectuées sont plutôt longues. Et dans une moindre mesure : 5. L'intérim, une stratégie pour concilier activité rémunératrice, projets personnels et volonté d'indépendance (12% ) 6. L'intérim comme voie d'intégration professionnelle pour les étrangers (4%) Source : keljob.com | 
