L'intérim a été et est toujours synonyme de précarité dans la mentalité des travailleurs français. En effet, le CDI est toujours le meilleur contrat à signer. Cependant, il s'avère que depuis quelques années l'intérim est de plus en plus bénéfique aux cadres en leur permettant de bénéficier de plusieurs expériences professionnelles. Ce qui leur permet ainsi de valoriser leur CV.

UN  MARCHÉ EN PLEINE EXPANSION        

  Le marché de l'intérim des cadres a plus de quintuplé entre 1997 et aujourd'hui ce qui représente une croissance bien supérieure à la croissance moyenne du marché et a connu une hausse de 15.3% entre l'exercice 2010 et 2011. Il en est de même pour le nombre de missions qui a augmenté de 12%. Cette croissance est d'autant plus significative qu'elle est supérieure à celle des missions réservées aux ouvriers et employés.

  Malgré la réduction de la durée des missions, il s'avère que les plus longues sont celles destinées aux cadres avec une durée moyenne de 10.9 jours contre 7,5 jours pour les ouvriers non qualifiés Depuis plus de 5 ans, les professionnels de l'intérim ne sont plus des « placeurs », ils se sont transformés en conseillers en développement de l'emploi et des compétences. L'image de l'intérimaire s'est détachée du cliché jeune étudiant en quête d'argent de poche, pour s'élargir, en ce qui concerne les cadres, au management de transition. Le Pôle-Emploi observe un vieillissement de la population intérimaire depuis plus de trois ans, même si 54% des missions sont encore accomplies par des moins de 30 ans. 

L'intérim peut représenter une opportunité de retour ou d'entrée sur le marché de l'emploi

  Malgré la vision négative que renvoie l'intérim notamment aux jeunes diplômés, l'expérience prouve que contrairement aux stages l'intérim offre un statut et une couverture sociale mais aussi un salaire. L'intérim permet également un suivi des carrières et l'accès à l'information. La globalité des intérimaires de France, de Grande-Bretagne, du Danemark et d'Espagne ont une opinion positive de l'intérim, comme le démontre l'étude 2011 de l'OME (Observatoire des Métiers de l'Emploi) et du PRISME.

  De plus le taux d'entrée sur le marché de l'emploi est deux fois supérieur lorsque l'on commence par une mission d'intérim que lorsque l'on commence par un CDD selon Arnaud de la Tour. Sans oublier qu'il est aussi un canal privilégié pour le retour à l'emploi car pas moins de 57% des intérimaires sont « hors emploi ».

Enfin, le président du PRISME Arnaud de la Tour dégage trois profils parmi les constantes évolutions qui ont lieur sur le marché de l'intérim. Dans un premier il existe les jeunes cadres qui utilisent l'intérim comme un véhicule afin de décrocher leur première embauche.

 Ensuite, il existe le profil «classique» qui correspond surtout à celle développée par les grands groupes et se rapproche du management de transition.

  Et pour conclure celui qui évolue plus rapidement que les autres c'est-à-dire les seniors. En effet, même si l'intérim n'est pas encore considéré comme un moyen efficace de décroche un emploi chez les séniors, l'idée commence à s'installer dans les esprits. En effet, ils sont de plus en plus nombreux à envisager l'intérim comme une suite de carrière intéressante. Pendant leur mission, ils ont l'occasion de démontrer leur savoir-faire et leur savoir-être. « Le meilleur moyen de réintégrer un sénior dans l'entreprise est l'intérim », assure et termine le Président.

Source : Dogfinance.com, 18/07/2011