La loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) doit entrer en application dès janvier. Cette perspec tive inquiète les groupes d'intérim. Ce texte comporte en effet une disposition qui les pénalise: l'annualisation des allégements de charges sociales, qui se traduira pour ce secteur par la suppression de la réduction de 22% de charges sociales accordée jusqu'alors. «Cela renchérira le coût de la mission de 3,3% pour un ouvrier payé au smic et de 4,5% pour un employé rémunéré 1,3 fois le smic», explique François Roux, délégué général du Prisme, le syndicat professionnel des sociétés de travail temporaire. Les majors du secteur ont, elles aussi, fait leurs comptes. «Cela représentera 1,8 point de marge brute», souligne Françoise Gri, présidente de Manpower France. «Suivant les secteurs, l'augmentation du coût de revient variera entre 0,5 et 2%», renchérit Nathalie Jaoui, présidente de Crit Intérim.

Négociations des tarifs 

Cela tombe mal. Avec la crise, les groupes d'intérim ont déjà vu fondre leurs profits. En quelques années, leur marge brute est passée de 20 à 10-12%. Du coup, les sociétés d'intérim ne vont pas rester les bras croisés face à cette augmentation de charges sociales. «Nous n'avons pas le choix, explique François Béharel, président de Randstad France. Nous répercuterons cette hausse dans nos prix, mais il n'y aura pas d'impact sur notre personnel.» «Nous anticipons des discussions difficiles avec nos clients , estime également Françoise Gri. Mais nous appliquerons cette hausse du coût du travail.» Dans leur malheur, les groupes d'intérim ont une chance: leurs clients sont également touchés. Le PLFSS aboutira à la suppression d'un allégement de charges sociales de 9%.

N'empêche, les entreprises grosses consommatrices d'intérimaires ne sont pas disposées à encaisser cette hausse sans rien dire. «Nous négocierons sur le sujet et ferons jouer la concurrence pour ne pas nous retrouver avec ce surcoût», explique Stéphane Fayol, DRH du fabricant de tuiles Terreal, qui emploie 250 intérimaires sur un effectif de 3.000 salariés. Une bataille sur les prix qui aura des conséquences. «Si certains n'augmentent pas leurs tarifs, nous perdrons des marchés et nous envisagerons de fermer cinq à six agences sur 63», explique par exemple Jean Mérafina, président de Triangle, un poids moyen de l'intérim. 

Source : Le Figaro.fr , 24/11/2010