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ACTU DU MOIS

Un bus pour se rapprocher des salariés
12-10-2010

 


Après une halte à Chalon, le bus, avec à son bord Luis Battista, directeur régional, Stéphanie Marguin, chargée de recrutement, et Eric Boulogne, chauffeur, ira se garer jeudi à Tournus.   Photo V. M.

Après une halte à Chalon, le bus, avec à son bord Luis Battista, directeur régional, Stéphanie Marguin, chargée de recrutement, et Eric Boulogne, chauffeur, ira se garer jeudi à Tournus. Photo V. M.

Bonjour Monsieur, avez-vous un CV ? » C'est la question qui a été posée une soixantaine de fois, hier, dans le bus de la société Triangle intérim, installé place de Beaune. Des candidats de tous âges et qualifications variées se sont présentés toute la journée. « Mon entreprise a prévu de licencier près de soixante personnes et je sais que je suis proche de la porte », confiait un salarié d'âge moyen, qui préfère ne pas attendre plus longtemps pour se mettre à chercher un emploi.

Va-t-il trouver chaussure à son pied ? Hier, le bus affichait un petit nombre d'annonces de soudeur, maçon, comptable, livreur... Selon Luis Battista, directeur régional de Triangle, le marché se porte « globalement » mieux : « L'année 2009 a été très compliquée pour le marché de l'intérim, car nous avons accusé un recul de 50 % de notre activité par rapport à 2008. Pour le début de l'année 2010, nous vivons une croissance de 35 % par rapport à 2009. On peut donc dire que l'activité reprend doucement. Les entreprises ont des besoins en dents de scie. Les missions proposées sont courtes. les carnets de commandes se remplissent à nouveau, mais les entreprises n'ont pas toujours la trésorerie pour embaucher. » L'enseigne a choisi de s'installer à Chalon au début de l'année 2010 « pour se positionner entre Mâcon et Dijon. En quatre mois, elle avait déjà atteint ses seuils de rentabilité. »

Entreprise familiale créée il y a une quinzaine d'années, Triangle se positionne parmi les dix entreprises leaders dans le travail temporaire. En optant pour un bus, elle mise sur une « plus grande proximité avec les salariés », tout en ayant le souci de se rendre plus visible sur un marché très concurrentiel.

 

Source : Le journal de Saône-et-Loire, Valérie Monin, 06/10/2010
 
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