http://www.cap-parrainage.com, le nouveau site du premier réseau d'accompagnement bénévole de retour à l'emploi.

Cap parrainage est un partenariat original qui rassemble des dirigeants et cadres d'entreprises et les acteurs institutionnels du suivi des chômeurs autour d'un même objectif : soutenir le demandeur d'emploi dans sa recherche.
Le site est l'outil qui manquait au réseau crée en 2001 par Olivier Queval :
«Parce que le principe même de Cap parrainage est le suivi personnalisé, il est apparu indispensable de permettre à ce dispositif d'être un véritable espace vivant de dialogue, d'échange et de concertation entre les parrains et les chercheurs d'emploi. L'Extranet répond à cet objectif de transparence et de fluidité. »

Un principe simple qui s'appuie sur 3 convictions :

Le réseau est un appui considérable pour les demandeurs d ‘emploi.
Chaque manager peut individuellement faire quelque chose pour l'emploi pour autant qu'il soit accompagné, guidé, encouragé dans cette démarche.
Qui mieux que le cadre en poste pour connaître les impératifs, les besoins et les difficultés de chaque métier de son secteur d'activité ?

L'originalité de Cap parrainage par rapport aux dispositifs de parrainage classiques tient aussi au fait que les parrains recrutés sont uniquement des cadres en activité. Leur fonction et leur connaissance des métiers apportent une plus value aux chercheurs d'emploi dans leur recherche et dans la validation de leur projet professionnel.

Un dispositif cadré et facile à mettre en œuvre
Ce sont les entreprises qui signent une convention avec Cap Parrainage et délèguent des managers pour accompagner des chômeurs, en recherche dans le même secteur d'activité, de sorte que l'accompagnement, gagne en justesse. Les entreprises qui rentrent dans cette démarche sont en priorité des entreprises confrontées à des pénuries de compétences, elles sont donc aussi à la recherche de candidats et rencontrent par ce biais des compétences.

Le « parrain », cadre ou dirigeant d'entreprise, s'engage, à titre bénévole, à rencontrer un chercheur d'emploi deux fois par mois pendant six mois pour l'accompagner de son soutien dans le retour à la vie active.
Prioritairement responsables RH, cadres dirigeants ou directeurs d'établissement, le parrain partage avec le chercheur d'emploi sa connaissance de l'entreprise, des métiers, des exigences du monde du travail. Il transmet des techniques de recherche d'emploi et fait bénéficier le chercheur d'emploi de son réseau de relations personnelles et professionnelles.

Cet accompagnement individualisé est ouvert à tout chercheur d'emploi quel que soit son âge et son niveau de compétences. Les candidats sont sensibilisés par les acteurs du Service Public de l'emploi (PLIE, Maison de l'emploi, Missions locales, DDTEFP, ANPE....)

A propos de Cap Parrainage
Cap Parrainage regroupe aujourd'hui 13 réseaux présents dans plus de 50 communes (Paris, Gennevilliers, Lognes, Chartres...) et : 20 réseaux et associations d'entreprise.
250 entreprises font partie du réseau/ club entreprises et 34 acteurs publics de l'emploi (ANPE, Missions locales, PLIE, Maison de l'emploi, DDTEFP) ont été mobilisés dans les actions de parrainage.
Depuis sa création, Cap Parrainage a recruté 500 parrains et 750 chercheurs d'emploi ont été suivis avec un taux de retour à l'emploi de 43% à 73% selon les territoires

Contact presse
MCC conseil&communication
Marie-Céline Terré - Sabrina Seddiki
Tel : 01 42 85 47 27- consultant@ozinfos.com