Les salariés temporaires doivent se conformer aux horaires de travail en vigueur dans l'établissement de l'entreprise utilisatrice dans lequel ils sont mis à disposition.

La durée du travail relève de la responsabilité de l'entreprise utilisatrice. Ainsi, en cas de dérogation aux dispositions légales en matière de durée du travail, c'est à l'entreprise utilisatrice d'effectuer des démarches nécessaires auprès de l'administration ou de ses institutions représentatives du personnel.