Le père salarié d'un ou de plusieurs enfant(s) né(s) à compter du 01/01/2002 bénéficie d'un congé de paternité de 11 jours calendaires consécutifs et non fractionnables.(18 jours en cas de naissances multiples)
Ce congé doit être pris dans les 4 mois qui suivent le jour de la naissance.
(en cas d'hospitalisation de l'enfant ou de décès de la mère, un report de ce délai est possible.).

Pour pouvoir prétendre à ce droit, le père de l'enfant doit avertir son employeur au moins 1
mois avant la date où il envisage de prendre son congé.
Ce congé de paternité peut être cumulé avec le congé de naissance pris en charge par l'employeur (soit au total pour la naissance d'un enfant : 14 jours).

Pendant le congé de paternité, le père bénéficie d'indemnités journalières qui sont versées par la sécurité sociale, dans les mêmes conditions que les indemnités versées à la mère pendant le congé de maternité.

( 10 mois d'immatriculation - avoir travaillé 200 heures au cours des 3 derniers mois qui précèdent la date du début du congé - avoir cotisé un salaire au moins égal à 1015 fois le SMIC horaire au cours des 6 mois qui précèdent la date du début du congé )