Les jours fériés sont désignés par le Code du travail :

• Le 1er janvier,
• Le lundi de Pâques,
• Le 1er mai,
• Le 8 mai,
• L'Ascension,
• Le lundi de Pentecôte,
• Le 14 juillet,
• L'Assomption,
• La Toussaint,
• Le 11 novembre,
• Le jour de Noël,

En outre le 26 décembre est un jour férié dans les départements du Bas-Rhin,
Haut-Rhin et Moselle, ainsi que le Vendredi Saint dans les communes où il existe un temple protestant ou une église mixte.
De même, le jour de l'abolition de l'esclavage est un jour férié dans les départements d'outre-mer.
Journée de solidarité : depuis l'entrée en vigueur de la loi relative à la solidarité pour l'autonomie des personnes âgées et handicapées, le lundi de Pentecôte peut être un jour travaillé.
En effet, une journée de solidarité est instituée en vue d'assurer le financement des actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées et handicapées.
Elle prend la forme d'une journée supplémentaire de travail non rémunérée pour les salariés rémunérés en application de la loi du 19/01/78 relative à la mensualisation.

Si les salariés de l'EU bénéficient du paiement des jours fériés chômés, les intérimaires en bénéficieront dans les mêmes conditions, si le jour férié est compris dans la mission.

Les jours fériés ne donnent pas droit obligatoirement à une majoration de salaire.
Cependant, les conventions collectives et les usages en vigueur dans l'entreprise utilisatrice peuvent le prévoir.