Le remplacement d'un salarié absent ou dont le contrat est suspendu :

Un utilisateur peut faire appel à un salarié temporaire, pour remplacer un salarié permanent :

• en cas d'absence ou de suspension d'un contrat,

• en cas de passage provisoire à temps partiel conclu par avenant à son contrat de travail ou par échange écrit entre ce salarié et cet employeur,

• en cas d'absence suite à une affectation temporaire d'un salarié à un autre poste.