Les emplois pour lesquels il est d'usage constant de ne pas recourir au CDI :

 
Dans certains secteurs d'activité dont la liste est fixée par décret et peut être complétée, le cas échéant, par voie de convention ou d'accord collectif étendu, il est possible de recourir à des CDD ou à des CTT pour pourvoir des emplois pour lesquels il est d'usage constant de ne pas conclure des CDI en raison de la nature de l'activité et du caractère temporaire de ces emplois.

Durée du contrat :

Jusqu'à la réalisation de l'objet en durée minimale et au maximum 18 mois en terme certain.
(renouvellement inclus.)